Métodos RESPONDE
Cuatro métodos para comunicar, decidir y responder con mayor claridad bajo presión
Una reunión de la junta directiva, una presentación importante y un problema de coordinación dentro de un equipo no requieren la misma intervención.
Por eso el Método RESPONDE se aplica mediante tres programas diferentes para directivos, profesionales y empresas.
Conoce nuestros métodos
RESPONDE Dirección.
Método individual para personas que dirigen equipos, toman decisiones y deben sostener conversaciones de elevada responsabilidad.
· Conversaciones difíciles.
· Conflictos.
· Límites.
· Delegación.
· Decisiones.
· Autoridad.
· Autocontrol.
· Dificultad para desconectar.
RESPONDE Profesional.
Método individual o en grupos reducidos para profesionales que necesitan comunicar, defender una postura y responder cuando se sienten observados o evaluados.
· Presentaciones.
· Negociaciones.
· Entrevistas.
· Preguntas difíciles.
· Miedo al juicio.
· Bloqueos.
· Dependencia del guion.
· Límites profesionales.
RESPONDE Equipos.
Método corporativo para mejorar conversaciones, desacuerdos, decisiones, responsabilidad y coordinación.
· Feedback.
· Conflictos.
· Asertividad.
· Expectativas.
· Autonomía.
· Comunicación de problemas.
· Decisiones.
· Coordinación bajo presión.
RESPONDE Mujer.
Método individual o en grupos reducidos para mujeres que quieren reforzar su seguridad, su voz y su capacidad de respuesta en situaciones personales y profesionales de elevada exigencia.
· Confianza y seguridad personal.
· Límites sin culpa.
· Miedo al juicio.
· Síndrome de la impostora.
· Visibilidad profesional.
· Conversaciones difíciles.
· Toma de decisiones.
· Liderazgo y autoridad.
El programa adecuado depende de la situación que necesitas resolver.
Explica qué está ocurriendo, a quién afecta y qué cambio necesitas observar. Revisaré la información y te indicaré qué aplicación puede encajar mejor.
